L’acquisition de nouvelles connaissances qui deviennent de nouvelles compétences doit être considérée comme un atout. Il y va de son estime de soi, de son plaisir, mais aussi de son épanouissement personnel.

Les performances professionnelles passent par la formation, elle évite la stagnation, le découragement.

La motivation et l’expertise d’une équipe en entreprise seront bien meilleures à la suite de formations, des recherches ont montré l’impact très positif de ces journées.

Les clients seront toujours les gagnants et resteront fidèles à un salon formé qui a toujours le bon conseil et le savoir-faire.

Les coiffeurs seront aussi les gagnants, car ce sont des talents qu’il faut garder et grimperont en compétence ce qui bien évidemment fera la réputation du salon.

On cherche toujours à travailler dans une entreprise qui a une image de qualité et de technicité, on monte donc en compétence, en expertise dans un salon comme cela.

Ça se sait et le salon attirera des coiffeurs talentueux.

Il primordial de rester dans la course, et même vital, de se démarquer pour avoir l’avantage concurrentiel.

Il faut écouter son équipe, répondre à leurs besoins et réagir à temps pour leurs permettent d’évoluer pour eux, mais aussi pour le salon.

Se mettre en accord pour choisir la formation idéale.

Dans certaines formations, on remarque que des personnes n’ont pas du tout envie de subir une journée qu’Is n’ont pas choisi.

C’est une perte de temps pour tout le monde, mais, parfois le formateur arrive à les intéresser et la formation se déroule bien, mais cela reste inconfortable en début de journée.

Depuis le 1^er janvier 2022, les organismes de formation qui souhaitent que leurs prestations soient prises en charge par des financements publics ou mutualisés devront tous justifier d’une certification Qualiopi

Les organismes accrédités et en conformité pourront continuer à proposer des formations financées par l’État.

Il convient donc aux entreprises de choisir un organisme de formation certifié Qualiopi.

Que dit le gouvernement sur le droit de salariés et obligations des entreprises ?

• Permettre aux salariés de s’adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leurs capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.